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          人才引進


             


          “把自己人變成能人,把能人變成自己人”。津旅集團始終堅持把人才隊伍建設作為企業發展的首要任務,尊重、關愛員工。集團重視對人才的培訓與培養,著力營造有利于人才成長和發展的工作環境,給想干事的人搭平臺,給能干事的人搭舞臺,給后備人才搭階梯。通過實施“引人、用人、育人”的人才戰略,津旅集團聚集并培養了一大批優秀的各類專業人才,依靠團隊力量,實現快速健康發展。我們期待您到集團來貢獻自己、發現自己、超越自己。




          培訓發展


             “津旅集團堅持企業與員工共同發展的理念,充分利用各類資源和條件為員工創造學習與成長機會,為集團的快速、健康、可持續發展培養了一批高層次人才和業務骨干。

            1、入職培訓: 使新員工盡快熟悉企業文化,融入團隊、適應崗位要求。
            2、崗位技能培訓:提供與目前崗位相關的知識和技能培訓,提高員工適應能力和工作效率。
            3、職業素養培訓:進行職業行為規范和職業道德教育,提高員工個人修養和職業素養。
            4、管理能力培訓:根據管理人員專業背景、工作需要與未來發展,組織針對性培訓課程,提升綜合管理能力。
            5、專項培訓:根據集團年度工作計劃與經營目標、國內外宏觀經濟形勢、政策法規等舉辦各類專項培訓,開拓視野,確保工作目標實現。